Informations Covid-19
Vous avez des symptômes (toux, fièvre) qui vous font penser au COVID-19 : vous restez à domicile, vous évitez les contacts, vous appelez votre médecin avant de vous rendre à son cabinet ou vous appelez le numéro de permanence de soins de votre région. Vous pouvez également bénéficier d’une téléconsultation. Si les symptômes s’aggravent avec des difficultés respiratoires et signes d’étouffement, vous appelez le SAMU- Centre 15.
Vous souhaitez être informé régulièrement sur le Coronavirus Covid-19 : cliquez ici.
Le FASTT à vos côtés :
Le FASTT met à votre disposition un service de médecine à distance :
https://www.fastt.org/medaviz-allo-docteur
Votre sécurité au travail :
Le Code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires « pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs » (article L. 4121-1).
En outre, aux termes de l’article L. 4122-1 du Code du travail, « conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. »
En conséquence :
- Vous devez vous conformer aux instructions qui vous sont données par l’agence en fonction de la situation et de la situation de l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous réalisez votre mission ;
- Vous devez personnellement vous assurer de votre propre sécurité et celle de vos collègues en respectant les consignes sanitaires qui vous sont données.
Le Ministère du travail a rédigé des fiches conseils métiers pour se protéger du Covid-19 : vous pouvez les consulter ici.
Définition du droit de retrait :
En droit du travail, le droit de retrait est la possibilité donnée à un salarié de se retirer d’une situation de travail lorsqu’il y a des motifs raisonnables de penser qu’elle présente pour sa vie ou sa santé un danger grave et imminent. Il s’agit d’un droit individuel qui s’applique au cas par cas, selon chaque situation, salarié par salarié, entreprise par entreprise.
Le droit de retrait n’a pas lieu d’être dès lors que l’entreprise prend toutes les mesures préconisées par les autorités publiques.
Nous restons à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
